Un salarié peut légalement contester la validité d'une clause de non-concurrence dont la nullité lui est imputable même s'il en est l'auteur.
Une société a engagé M. X. le 12 décembre 2005 en qualité de directeur général délégué. Les parties se sont accordées par avenant sur la stipulation d'une clause de non-concurrence. Licencié pour faute grave le 17 septembre 2010, le salarié a saisi la juridiction prud'homale de demandes relatives à l'exécution et à la rupture du contrat de travail. Le conseil de prud'hommes a relevé qu'en "sa qualité de directeur général et responsable des ressources (...)
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