Une société peut être qualifiée de co-employeur si un faisceau d'indice montre l'existence avec l'employeur d'une confusion d'intérêts, d'activités et de direction.
Une société Y. est devenue filiale à 100 % d'une société X. La société Y a été placé en liquidation judiciaire, et un licenciement des salariés a été autorisé. Les salariés, contestant leur licenciement, saisissent la juridiction prud'homale de demandes dirigées à l'encontre des sociétés Y. et X. Jugeant que la société Y. appartenait à la société X., que les deux sociétés avaient le même président, qu'elles avaient le même domaine (...)
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