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L’employeur ne peut pas écouter le dictaphone personnel du salarié en son absence

L’employeur ne peut pas écouter le dictaphone personnel du salarié en son absence

La Cour de cassation considère que l'employeur n’a pas libre accès au dictaphone personnel du salarié en son absence ou sans qu'il ait été dûment appelé.

Une salariée a été licenciée pour faute grave, l'employeur lui reprochant d'avoir enregistré les conversations qui se déroulaient au sein de la société à l'aide d'un dictaphone. Celle-ci a alors assigné son employeur pour licenciement abusif et demandé une indemnisation. Les juges n’ont pas fait droit à sa demande estimant que le licenciement était fondé. D’ailleurs, la cour d'appel de Saint-Denis de la Réunion a jugé, dans un arrêt du 22 juin 2010, (...)
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