Utiliser la messagerie de l’entreprise pour dénigrer sa hiérarchie expose à une sanction disciplinaire.
Dans deux arrêts du 2 février 2011, la Cour de cassation a précisé que l'usage de la messagerie de l’entreprise par des salariés pour dénigrer leur hiérarchie exposent ceux-ci à une sanction disciplinaire, voire au licenciement, car leurs auteurs ne peuvent se prévaloir d'une atteinte à leur vie privée.Dans un premier arrêt (pourvoi n° 09-72.313), la Haute juridiction judiciaire considère que "le message, envoyé par le salarié aux temps et lieu du (...)
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