Pour se prononcer sur l'existence d'un harcèlement moral, il appartient au juge d'examiner l'ensemble des éléments invoqués par le salarié et d'apprécier si les faits matériellement établis, pris dans leur ensemble, permettent de présumer l'existence d'un harcèlement moral.
A la suite d'un accident de travail, une salariée a été placée en arrêt maladie. Durant cette période, elle a fait l'objet d'une mise à pied à titre conservatoire et a été (...)Cet article est réservé aux abonnés