L’employeur qui cherche à endiguer la consommation d’alcool n’a pas à se justifier en démontrant que des risques se sont déjà réalisés.
Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi a demandé à une société de modifier une disposition du règlement intérieur concernant l’interdiction des boissons alcoolisées. Un tribunal administratif a rejeté la demande de la société visant à faire (...)Cet article est réservé aux abonnés