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Dénigrement de l’employeur : faute lourde retenue en cas de volonté de nuire du salarié

Dénigrement de l’employeur : faute lourde retenue en cas de volonté de nuire du salarié

La faute lourde est subordonnée à la volonté de nuire du salarié, ce que ne constitue pas nécessairement le dénigrement d’une entreprise, même s’il lui est préjudiciable.

Un directeur d'agence, employé par une société, a saisi la juridiction prud'homale aux fins d'obtenir la résiliation judiciaire de son contrat de travail et a été licencié pour faute lourde. La cour d’appel de Nîmes a déclaré le licenciement fondé sur une faute lourde, retenant que le salarié, au-delà de son obligation contractuelle d'information, a tenu devant les clients de son employeur des propos contraires aux intérêts de celui-ci, en remettant en (...)
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