Une association ayant comme activité principale l'organisation de spectacles et de productions d'artistes ne peut recourir au Guso et doit respecter l'ensemble des obligations sociales incombant à tout employeur.
Mme B., embauchée en qualité d'artiste de variété par une association, a pris acte de la rupture de son contrat de travail puis a saisi le conseil de prud'hommes de visant à obtenir, entre autre, la requalification de son contrat en contrat à durée indéterminée (CDI).Par jugement du 28 septembre 2012, le Conseil des prud'hommes de Montpellier a débouté Mme B. de sa demande en requalification. Saisie par Mme B., la cour d'appel de Montpellier, dans un arrêt (...)
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