Un licenciement pour motif économique est valable dès lors que la lettre de licenciement invoque la nécessité de réorganiser l'entreprise en raison de difficultés rencontrées par l'employeur.
A la suite de la reprise du marché exploité par une société, le reclassement de l'un de ses salariés à été proposé à ce dernier au sein de la société repreneuse.Le salarié, ayant refusé cette proposition, a été licencié pour motif économique. La cour d'appel de Nîmes saisie a jugé le licenciement sans cause réelle et sérieuse, aux motifs que les difficultés économiques n'avaient pas été appréhendées, comme elles le devaient, au niveau du (...)
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