L'existence d'une promesse d'embauche par laquelle la gérante de la société s'engageait à employer la salariée pendant 6 mois ne faisait pas obstacle à ce que le CDD prévoie une période d'essai.
Après établissement d'une promesse d'embauche à la date du 6 avril 2009 par une société, une salariée a été engagée le 11 avril 2009 dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD) par cette société. Le contrat a été rompu le 5 mai 2009 par l'employeur. La salariée a saisi la juridiction prud'homale de demandes en paiement de dommages-intérêts pour rupture abusive du contrat à durée déterminée et pour non-respect de la procédure de (...)
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