Le manquement de l'employeur à l'obligation de formation d'une danseuse, après ses congés de maternité puis parental, ne constitue pas à lui seul une discrimination illicite.
Une danseuse a été engagée par une société suivant des contrats à durée déterminée d'usage qui se sont succédé pendant 10 ans avec deux périodes d'interruption de quelques mois chacune. A l'issue d'un congé maternité, elle a bénéficié d'un congé parental. N'ayant pas été réengagée, elle a saisi la juridiction prud'homale d'une demande de requalification des contrats en un contrat à durée indéterminée et de dommages et intérêts pour (...)
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