Un mandat social, avec suspension du contrat de travail, suspend également la période d'essai assorti au contrat.
M. X. a été engagé par une société en qualité de directeur général adjoint, avec une période d'essai de neuf mois en 2001. Le contrat précisait que les parties pouvaient se délier de leurs engagements durant cette période. La société nomme M. X. directeur général cinq mois plus tard. En 2009, le mandat de M. X. est révoqué, et la société met fin à son contrat de travail "en invoquant la rupture de la période 'probatoire'". La cour d'appel de (...)
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