Une entreprise n'a pas à se justifier auprès d'un candidat qui a postulé à une annonce mais qu'elle n'a pas embauché, ce silence pouvant en revanche constituer un indice laissant présumer l'existence d'une discrimination.
Mme M., d’origine russe, a répondu à deux annonces avec un contenu analogue pour recruter un "développeur de logiciels expérimenté H/F" publiées successivement. Ses candidatures successives ayant été rejetées, sans qu’elle ne soit convoquée à un entretien et sans que l’entreprise ne lui fournisse d’indication quant aux motifs de ce rejet, elle a alors saisi la justice allemande, soutenant qu’elle a subi un traitement moins favorable que celui d’une (...)
Cet article est réservé aux abonnés