Le juge peut prendre en considération des témoignages anonymisés lorsque ceux-ci sont corroborés par d'autres éléments permettant d'en analyser la crédibilité et la pertinence.
Ayant fait l'objet d'une mise à pied disciplinaire, un salarié a saisi la juridiction prud'homale aux fins d'annulation de cette sanction. La cour d'appel de Toulouse a annulé la sanction de mise à pied disciplinaire infligée au salarié.Elle a déclaré sans valeur probante (...)Cet article est réservé aux abonnés