Une cour d’appel doit déclarer nul, et non pas sans cause réelle et sérieuse, un licenciement prononcé pour l’utilisation non abusive par le salarié de sa liberté d'expression.
Dans la même société depuis 6 ans, un salarié a été notifié de son licenciement pour insuffisance professionnelle. Celui-ci a saisi la juridiction prud’homale en contestation de son licenciement, considérant que sa révocation serait en réalité due à une alerte qu’il (...)Cet article est réservé aux abonnés