La loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a instauré une pénalité financière à l’encontre des entreprises d’au moins 50 salariés qui n’auront pas mis en place un accord collectif ou un plan d’actions en faveur de l’égalité hommes-femmes au 1er janvier 2012. Un projet de décret précise les contours de cette mesure.

...
Voir plus d'articles...

Vie de la profession

Plus d'articles

Exercice de la profession

Plus d'articles

Comptabilité

Plus d'articles

Vie de l'entreprise

Plus d'articles

Affaires

Plus d'articles

Droit social

Plus d'articles

Droit fiscal

Plus d'articles

Finances et économie

Plus d'articles