Le licenciement pour faute grave d’un salarié suite à un comportement sexiste

Le licenciement pour faute grave d’un salarié suite à un comportement sexiste

La faute grave lorsqu'elle est caractérisée suffit à justifier le licenciement immédiat du salarié l'ayant commis. La question peut se poser de savoir quel type de comportement est constitutif d'une faute grave. La Cour de cassation en donne une illustration dans un arrêt dans lequel il est fait mention d'un comportement sexiste.

Alors qu'il y était salarié depuis 7 ans, M. T. a été licencié par son entreprise après avoir tenu des propos dégradants et (...)
Cet article est réservé aux abonnés
Vous êtes abonnés ?
Identifiez-vous
Vous souhaitez vous abonner ?
Découvrez nos formules
Nous utilisons des cookies pour nous permettre de mieux comprendre comment le site est utilisé. En continuant à utiliser ce site, vous acceptez cette politique.