La rémunération doit figurer sur les offres de reclassement adressées au salarié licencié économiquement, à défaut, celles-ci seront considérées comme n’étant pas suffisamment précises.
Une société a engagé une procédure de licenciement économique collectif, ayant conduit à la conclusion d’un accord collectif majoritaire fixant le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Un salarié licencié a saisi la juridiction prud’homale en contestation de (...)Cet article est réservé aux abonnés