Il appartient au salarié de présenter, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses propres éléments.
Une salariée licenciée a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes relatives à l'exécution et à la rupture du contrat de (...)Cet article est réservé aux abonnés