Les recherches de postes disponibles dans les sociétés du groupe auquel appartient l’employeur qui envisage un licenciement économique collectif n’ont pas à être assorties du profil personnalisé des salariés concernés par le reclassement. Il ne peut non plus être imposé à l'employeur d’assurer la formation initiale qui ferait défaut aux salariés pour l'adaptation à l’évolution de leur emploi.
Leur employeur, appartenant à un groupe, ayant (...)Cet article est réservé aux abonnés