La notification du licenciement par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) est obligatoire pour que soit valide la transaction signée entre un employeur et un salarié à la suite du licenciement de ce dernier.
Une salariée a été licenciée par son employeur, le 30 avril 2014, avec lettre remise en main propre contre décharge. Les parties ont ensuite conclu une transaction le 14 mai 2014.La salariée a saisi la juridiction prud'homale par la suite, contestant la validité de la transaction. La cour d'appel de Paris, dans un arrêt rendu le 2 mai 2018, a constaté la validité de la transaction et débouté la salariée de sa demande. La Cour de cassation, dans un arrêt (...)
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