Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité compensatrice de préavis est celui qu'aurait perçu le salarié s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du préavis.
Mme X. a été engagée du 1er février au 30 juin 1999 dans le cadre de six contrats de travail à durée déterminée successifs par la société A., qui produit des dessins animés. La salariée a saisi la juridiction prud'homale d'une demande tendant à la requalification des contrats de travail à durée déterminée en un contrat à durée indéterminée et au paiement de diverses sommes. Ensuite, elle conteste le mode de calcul de l'indemnité compensatrice de (...)
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