Le manquement de l'employeur à son obligation de formation, même établi après 28 années d'emploi, n'ouvre droit à réparation que si le salarié justifie d'un préjudice.
Une salariée a été engagée par une entreprise. Son contrat de travail a ensuite été transféré à une autre société, la salariée exerçant les fonctions. La salariée a saisi la juridiction prud'homale d'une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail et de diverses (...)Cet article est réservé aux abonnés