Est caractérisée l'intention de nuire du salarié, chargé de recrutement, qui recrute des salariés au profit d'une société tierce en utilisant les moyens et informations fournis par son employeur, débauche des salariés employés par ce dernier et détourne des candidatures adressées à son employeur.
Le chargé de recrutement d'une société a contesté son licenciement pour faute lourde. La cour d'appel de Versailles a estimé que le licenciement reposait (...)Cet article est réservé aux abonnés