Le salarié dont la rupture du contrat de travail a été déclarée nulle doit faire le choix entre une demande d'indemnisation et une demande de réintégration au sein de l'entreprise.
Un salarié a été mis à la disposition d'une société par une autre entreprise en qualité de soudeur, suivant 25 contrats de mission. Il a saisi la juridiction prud'homale de demandes en requalification des contrats de mission en contrat à durée indéterminée (CDI) et au (...)Cet article est réservé aux abonnés