Le licenciement d’un employé pour avoir critiqué des dysfonctionnements de son entreprise par mail, alors que ce mail revêtait un intérêt pour l’entreprise, que son envoi a été effectué en interne à un groupe de destinataires restreints de l’entreprise et qu'il n'a eu aucun impact négatif sur l’employeur, viole sa liberté d’expression.
Un employé de banque a envoyé au personnel du service des ressources humaines de son entreprise un courriel (...)Cet article est réservé aux abonnés