Validité du licenciement par téléphone

Validité du licenciement par téléphone

Respecte la procédure de licenciement l'employeur qui annonce au salarié, le soir même, par téléphone, qu'il est licencié, s'il a envoyé la lettre recommandée avec demande d'avis de réception notifiant la rupture au matin.

Un salarié a contesté son licenciement. La cour d'appel de Grenoble a dit le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse.Elle a constaté que ce licenciement a été notifié au salarié par un courrier qui lui est parvenu le 16 (...)
Cet article est réservé aux abonnés
Vous êtes abonné ?
Identifiez-vous
Vous souhaitez vous abonner ?
Découvrez nos formules