Le licenciement économique est justifié quand le poste est supprimé, et ce même si cette suppression s'accompagne de l'attribution des tâches accomplies par le salarié licencié à un autre salarié demeuré dans l'entreprise.
A la suite de son refus de deux propositions de reclassement, un salarié a été avisé des motifs conduisant à son licenciement économique et le contrat de travail a pris fin à l'issue du délai de rétractation du contrat de (...)Cet article est réservé aux abonnés