Une cour d'appel ne peut pas considérer qu'une période d'essai de 6 mois est déraisonnable au visa de la convention n° 158 de l'OIT et au regard de la finalité de l'essai, sans rechercher, au vu de la catégorie d’emploi occupée, si la durée totale de la période d'essai prévue au contrat de travail n’était pas raisonnable.
Un salarié a été engagé à compter du 1er juin 2016, le contrat de travail stipulant l'obligation d'accomplir une période (...)Cet article est réservé aux abonnés