La cour d'appel doit répondre aux conclusions de l'employeur.
Mme X., salariée de la société A., travaillant sous les ordres de la directrice de marketing en congé maternité à compter de mars 2006, a été licenciée le 16 novembre 2007 pour incapacité à assumer ses fonctions et absence d'autonomie.La salariée saisi alors la justice de diverses demandes, dont une de reconnaissance de harcèlement moral, s'étant vu retirée la charge de la responsabilité de l'établissement d'un budget sans explications. La cour d'appel (...)
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