Suite à un arrêt de travail, une salariée a été déclarée par le médecin du travail définitivement inapte à tout poste de l'entreprise. Ayant été licenciée par lettre visant cette inaptitude et l'impossibilité de reclassement sur un poste en adéquation avec son profil, la salariée a saisi la juridiction prud'homale. Dans un arrêt du 19 juin 2008, la cour d'appel de Paris a condamné l'employeur à payer à la salariée une somme à titre de dommages et (...)
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